员额制员工并非不能拿加班费，是否能获得加班费主要取决于其是否符合加班费的支付条件以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的支付条件

根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间（如延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）的情况下，有权获得加班费。这一规定适用于所有员工，包括员额制员工，只要他们符合加班费的支付条件，即：

1. 延长工作时间：员工在正常工作时间之外继续工作，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：员工在休息日工作且不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日工作：员工在法定节假日工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员额制员工的特点与加班费

员额制员工通常指的是在特定单位（如法院、检察院等）中，按照一定编制和岗位设置，通过特定程序选拔并聘用的工作人员。虽然员额制员工在岗位性质、管理方式等方面可能与普通员工有所不同，但这并不影响他们作为劳动者的基本权益，包括获得加班费的权利。

三、单位规定与加班费

尽管法律对加班费的支付有明确规定，但具体支付方式和标准可能因单位而异。一些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的加班费支付办法。因此，员额制员工是否能获得加班费，还取决于单位的相关规定。如果单位的规定与法律相冲突，那么应以法律为准。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：员额制员工应首先了解自己所在单位关于加班费支付的具体规定，包括支付条件、支付标准等。
2. 保留加班证据：如果员工认为自己符合加班费的支付条件，但单位未支付，那么应保留好加班的相关证据，如加班记录、工作成果等。
3. 与单位协商：在保留好证据的基础上，员工可以与单位进行协商，要求单位支付应得的加班费。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员额制员工并非不能拿加班费，是否能获得加班费主要取决于其是否符合加班费的支付条件以及单位的相关规定。如果员额制员工认为自己符合加班费的支付条件但未获得相应报酬，可以按照上述建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。