在建设工地因停工或天气原因无法出工的情况下，工人工资的发放问题需结合具体情形和法律规定来分析，核心结论如下：

1. 因非劳动者原因导致的停工，工资一般需正常发放
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，因建设单位资金问题、政策性停工或极端天气（如暴雨、台风等不可抗力）导致工地无法施工，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常为1个月）的，工人工资应全额发放。

2. 停工超过一个工资支付周期的，工资发放需分情况处理

   • 用人单位安排劳动者工作：若停工后用人单位为工人安排了其他岗位或临时性工作，工资应按新岗位或实际工作内容支付，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 用人单位未安排劳动者工作：若停工超过一个工资支付周期，且用人单位未安排工作，则需根据劳动者是否提供正常劳动来区分：
     
     • 劳动者提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 劳动者未提供正常劳动：用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需以地方规定为准）。例如，部分省份规定生活费为最低工资的70%或75%。

3. 极端天气或不可抗力的特殊规定
   若停工系因极端天气（如连续暴雨、高温等）或不可抗力（如地震、疫情等）导致，部分地区可能出台临时性政策调整工资发放标准。例如，高温天气下，若工地因安全原因停工，用人单位仍需支付基本工资或按地方规定发放高温津贴；疫情期间，部分地区要求企业按劳动合同约定支付工资，或通过协商调整薪酬。

建议：

• 工人应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以便在纠纷中维权；
  
• 用人单位应提前与工人协商停工期间的工资发放方案，并签订书面协议；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。