结论：局长之间关系好，并不能直接成为给别人找临时工作的合法依据。是否能为他人安排临时工作，需依据具体的法律法规、单位规章制度以及招聘流程来判断。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，劳动关系的建立、变更、终止等均需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律并未规定，因个人关系好就可以为他人安排工作。
   • 招聘过程应当公开、公平、公正，遵循择优录用的原则。关系好并不能成为绕过这些原则，直接安排工作的理由。

2. 单位规章制度层面：

   • 每个单位都有自己的招聘流程和规章制度，这些制度通常规定了招聘的条件、程序、标准等。
   • 即使局长之间关系好，也不能违反单位的规章制度，擅自为他人安排工作。否则，可能面临单位内部的纪律处分，甚至可能涉及违法违规行为。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果局长想要为他人安排临时工作，应当遵循单位的招聘流程，确保招聘过程的公开、公平、公正。
   • 如果局长利用职权或影响力，绕过正常招聘流程，为他人安排工作，这不仅可能损害单位的利益，也可能引发其他员工的不满和质疑，甚至可能涉及滥用职权等违法行为。

法律建议：

• 如果您或他人希望获得临时工作机会，建议通过正规渠道申请，遵循单位的招聘流程和规章制度。
• 如果局长或任何其他人试图通过关系为您或他人安排工作，请谨慎对待，并了解清楚相关的法律法规和单位规章制度，以免陷入不必要的法律风险。
• 如果您发现有人利用职权或影响力，违反法律法规或单位规章制度，为他人安排工作，可以向相关部门举报或投诉，以维护公平公正的招聘环境。

可能后果：

• 如果局长或他人因关系好而擅自为他人安排工作，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
• 如果这种行为严重违反了法律法规，如滥用职权、受贿等，还可能面临刑事责任的追究。

总之，关系好并不能成为为他人安排工作的合法依据。在招聘过程中，应当遵循法律法规和单位规章制度，确保招聘的公开、公平、公正。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。