申请工伤认定的一年期限内，申请人申请工伤认定的行为，不会导致一年期限重新进行计算。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点分析

1. 一年期限的起算点：

   • 这一年的期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，而不是从申请人提出工伤认定申请之日起计算。

2. 申请行为对期限的影响：

   • 申请人（无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织）在一年期限内提出工伤认定申请，并不会改变这一年的期限。也就是说，无论申请人何时提出申请，只要是在这一年内，都不会导致期限的重新计算或延长。

3. 期限的不可中断性：

   • 工伤认定的一年期限是一个固定的时间段，它不会因为申请人的申请行为、社会保险行政部门的受理行为或其他任何外部因素而中断或重新计算。

可能的法律后果与建议

• 后果：如果申请人未能在一年期限内提出工伤认定申请，那么根据法律规定，社会保险行政部门将不再受理该申请，工伤职工或其近亲属、工会组织将失去通过工伤认定获得工伤保险待遇的权利。
• 建议：因此，建议工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，及时为工伤职工提出工伤认定申请。

综上所述，申请工伤认定的一年期限是固定的，不会因为申请人的申请行为而重新进行计算。如果有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。