公司内部之间借调员工，原则上应当征求被借调员工的个人意见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。借调员工实际上是对原劳动合同中工作地点、工作内容等条款的变更，因此，从法律层面讲，应当征求被借调员工的意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定借调，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
员工权益保护：
- 借调可能涉及员工的工作环境、薪资待遇、职业发展等多方面的变化，这些变化都可能对员工的权益产生影响。因此，征求员工意见是保护员工权益的重要体现。
- 如果公司未征求员工意见而强行借调，员工可能因此遭受损失，如薪资降低、工作环境恶化等，员工有权要求公司进行赔偿。
二、实际操作角度
员工关系管理：
- 征求员工意见有助于维护良好的员工关系，增强员工对公司的信任感和归属感。如果公司能够尊重员工的意愿，员工更可能积极配合公司的借调安排。
- 反之，如果公司忽视员工意见，强行借调，可能导致员工产生不满情绪，甚至引发劳动纠纷，影响公司的正常运营。
借调效果考量：
- 借调的目的是为了满足公司业务发展的需要，如果员工对借调持抵触态度，可能无法全身心投入到新的工作中，从而影响借调的效果。
- 因此，征求员工意见，确保员工对借调有充分的理解和准备，有助于提高借调的成功率和效果。
三、特殊情况处理
- 虽然原则上应当征求员工意见，但在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务、员工原岗位被撤销等，公司可能需要在未征求员工意见的情况下进行借调。然而，这种情况下，公司应当尽快与员工进行沟通，解释借调的原因和必要性，并尽可能为员工提供必要的支持和保障。
建议：
- 公司在进行内部借调时，应当制定明确的借调政策，明确借调的条件、程序、待遇等事项，并确保这些政策符合法律法规的规定。
- 在借调前，公司应当与被借调员工进行充分沟通，征求员工的意见，并尽可能满足员工的合理需求。
- 如果员工对借调有异议，公司应当认真听取员工的意见，并考虑是否调整借调方案或提供其他解决方案。
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