针对您提出的“公司内部借调需要注意什么”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
公司内部借调是一个涉及多方权益和合同条款调整的过程，因此，在借调过程中，有几个关键点需要特别注意：
一、借调程序的合法性与正式性
书面借调函：借调单位应向原公司出具书面借调函，明确借调的人员、日期和期限。这是借调程序的基础，确保借调行为的正式性和可追溯性。
三方借调协议：经原公司研究并征求借调人员同意后，应由原公司复函，并与借调单位、借调人员签订三方借调协议。这份协议是保障各方权益的重要法律文件。
二、借调人员的权益保障
胜任新工作：借调人员在新岗位上应能够胜任工作。如果无法胜任，借调单位有责任提供相应的培训和教育，以确保借调人员能够适应新环境并发挥出最佳效能。
劳动合同的中止与变更：在借调期间，被借调的员工与原工作单位之间的劳动合同暂时中止。但借调结束后，若员工返回原单位，劳动合同应恢复执行；若借调转为正式调动，则需修改劳动合同，并确保劳资双方保存的劳动合同同步变更。
三、合同条款的明确性与具体性
必备条款：借调合同应包含当事人名称、合同标的、数量、质量、价款、履行方式、履行期限、违约责任等必备条款，且这些条款必须具体、明确。
争议解决：合同中应明确争议解决方式，如协商、诉讼等，并约定由哪方所在地法院管辖或指定仲裁机构仲裁，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。
四、合同签订前的准备与审查
核实对方资格：在签订借调合同前，应核实借调单位的主体资格，包括其工商注册资料、公司情况等，确保其真实性。
合同形式：借调合同必须以书面形式签订，并加盖双方单位公章或合同专用章。若采用口头、信件、数据电文形式订立合同，必须签订确认书并盖章签字。
五、合同管理与风险防控
授权文件管理：对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，确保其在有效期内使用，并在业务结束后及时收回。
撤销权行使：若发现借调合同存在重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危等情况，应及时收集保全证据，并在除斥期间内行使撤销权。
综上所述，公司内部借调需要注意程序的合法性与正式性、借调人员的权益保障、合同条款的明确性与具体性、合同签订前的准备与审查以及合同管理与风险防控等多个方面。只有全面考虑并妥善处理这些关键点，才能确保借调过程的顺利进行和各方权益的有效保障。