结论前置：上级借调下级员工，在大多数情况下是需要征得员工同意的，但具体是否需要同意还需根据借调的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要接受借调，或者员工在入职时已经知晓并同意了公司可能进行的借调安排，那么在这种情况下，上级借调下级员工可能不需要再次征得员工的明确同意，但应确保借调条件与劳动合同约定相符，且不损害员工的合法权益。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么上级在借调员工前，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。
法律法规规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调通常涉及劳动合同的变更，如工作地点的变更、工作内容的调整等，因此应当遵循协商一致的原则。
- 如果借调行为违反了法律法规的强制性规定，如借调期限过长、借调期间工资待遇降低等，那么员工有权拒绝借调，并可以依法维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，即使劳动合同中有关于借调的约定，或者法律法规没有明确规定需要征得员工同意，上级在借调员工前也应当与员工进行充分沟通，解释借调的原因、期限、待遇等关键信息，以尊重员工的知情权和选择权。
- 如果员工对借调有异议或担忧，上级应当耐心听取并给予合理回应，必要时可以调整借调方案或提供其他补偿措施，以达成双方都能接受的借调安排。
法律建议：
- 对于上级而言，在借调员工前应当仔细审查劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保借调行为的合法性和合规性。同时，应当与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和选择权，以避免因借调行为引发的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果面临借调安排，应当仔细了解借调的具体情况，包括借调期限、工作地点、工资待遇等关键信息。如果认为借调行为损害了自己的合法权益，可以依法拒绝借调或向上级提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果上级未经员工同意擅自进行借调，且借调行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，员工有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
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