公司能否要求下班后开会，需视具体情况而定，但通常应视为加班并需遵守相关法律规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面的分析
加班的定义与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排在法定工作时间以外的工作时间。这包括实际从事生产、业务操作的时间，也涵盖为完成工作任务而进行的准备、收尾等相关活动所占用的时间。
- 加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
下班后开会的性质：
- 如果会议是为了完成工作任务，如讨论项目进展、安排工作计划等，且与公司业务直接相关，那么此类会议应视为工作的一部分，即构成加班。
- 如果会议仅为普通交流或分享，与工作无直接关联，则可能不被认定为加班。但这种情况较为少见，因为公司通常不会无故占用员工下班时间进行无关紧要的会议。
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实际操作中的考量
会议的强制性：
- 如果会议是公司组织安排且具有强制性，员工必须参加，那么即使在下班时间进行，也应认定为加班，公司需支付加班费或安排调休。
- 若会议为自愿参加，员工有选择权，则可能不构成加班。但这种情况同样较为少见，因为公司通常会要求员工参加重要会议。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度规定下班后的会议算作加班？劳动合同中是否有关于加班的明确约定？这些都将直接影响加班的认定和加班费的支付。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了下班后开会属于加班，并规定了相应的加班费支付标准，那么公司应遵守这些规定。
证据支持：
- 实践中，为了证明会议构成加班，员工可能需要提供会议通知、考勤记录等证据，以表明会议是公司要求且确实占用了下班时间。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果您认为下班后开会属于加班而公司未支付相应的加班工资，首先应与公司进行协商，要求其支付加班费用或安排调休。
寻求法律帮助：
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，您也可以向我咨询法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。
保留证据：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如会议通知、考勤记录、工资单等，以证明公司的违法行为和您的加班事实。
总结来说，公司能否要求下班后开会并非一概而论，而是需要根据会议的性质、公司规定、员工职责及会议形式等多个因素来综合判定。如果构成加班，公司应支付相应的加班费或安排调休。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。