结论：在此情况下，您仍然有可能确定与实际经营者之间的劳动关系，并且可以选择起诉实际经营者。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的确定
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同，而是基于事实劳动关系的存在。即使用人单位使用的是他人的营业执照，但只要您实际上为该单位提供了劳动，并接受了该单位的管理，且该单位向您支付了劳动报酬，那么您与该单位之间就可能存在事实劳动关系。
实际经营者的责任：
- 在实际经营中，如果营业执照的借用人（即实际经营者）与您之间形成了事实劳动关系，那么该实际经营者就应当承担用人单位的责任，包括工伤赔偿等。
二、起诉对象的选择
起诉实际经营者：
- 鉴于您是在为实际经营者提供劳动的过程中发生的事故，且实际经营者是您劳动成果的直接受益者，因此您有权选择起诉实际经营者，要求其承担相应的法律责任。
营业执照出借人的责任：
- 同时，营业执照的出借人也可能需要承担一定的法律责任。根据相关规定，出借营业执照的行为是违法的，出借人可能因出借行为而需要对第三人（如您）承担连带赔偿责任。但在具体案件中，是否追究出借人的责任，以及出借人承担责任的比例，需要根据案件的具体情况和相关证据来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 为了证明您与实际经营者之间存在劳动关系，以及事故的发生和损害后果，您需要收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、事故现场照片、医疗记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，可转化为具体行动指引）：
- 在处理此类复杂劳动工伤案件时，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求实际经营者（以及可能的营业执照出借人）承担相应的法律责任。
总结来说，即使上班单位借用的是别人的营业执照，您仍然有可能确定与实际经营者之间的劳动关系，并有权选择起诉实际经营者要求其承担法律责任。在处理此类案件时，建议您收集充分证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。