针对私自收款再转给公司累计2万元的情况，需根据具体行为性质和公司规定来处理，可能涉及民事、行政甚至刑事责任，具体分析如下：

1. 若行为构成职务侵占或挪用资金（刑事风险）
   根据《刑法》第271条（职务侵占罪）和第272条（挪用资金罪），若行为人利用职务便利，将公司财物非法占为己有（数额较大，如6万元以上）或挪用资金归个人使用（数额较大、超过3个月未还，或进行营利/非法活动），可能构成犯罪。

   • 本案情况：累计2万元未达到职务侵占罪的刑事立案标准（通常为6万元），但若存在“多次侵占”“情节恶劣”等情形，仍可能被追究行政责任或公司内部处分。
     
   • 建议：立即停止行为，主动向公司说明情况并退还全部款项；若公司已发现，应配合调查并表达悔过态度，争取从轻处理。

2. 若行为违反公司财务制度（民事/内部责任）
   即使不构成犯罪，私自收款可能违反公司《财务管理制度》《员工手册》等规定，属于违约或违规行为。

   • 公司可能采取的措施：
     
     • 要求全额退还款项；
       
     • 根据制度扣除奖金、绩效或解除劳动合同；
       
     • 若造成公司损失（如税费、利息等），可要求赔偿。
       
   • 建议：主动与公司沟通，承认错误并签署书面承诺书，避免被认定为“恶意违规”；若公司处罚过重，可依据《劳动合同法》主张权利。

3. 若行为涉及税务问题（行政风险）
   若私自收款未申报纳税（如个人代收后未开具发票），可能违反《税收征收管理法》，面临补缴税款、滞纳金及罚款（0.5倍至5倍罚款）。

   • 建议：立即整理收款记录，向公司说明是否已纳税；若未纳税，应配合公司补缴税款并接受税务机关处理。

总结建议：

1. 立即停止私自收款行为，将全部款项转交公司并留存转账凭证；
   
2. 主动向公司书面说明情况（包括原因、金额、处理方式），表达悔过意愿；
   
3. 若公司已启动调查或处罚程序，可咨询我进一步分析应对策略（如处罚合理性、证据固定等）；
   
4. 后续严格遵守公司财务流程，避免类似风险。
   

提示：法律责任需结合具体证据（如收款记录、公司制度、主观故意等）综合判断，若公司已采取严厉措施或您担心后续风险，可直接向我提供细节，我会为您制定针对性方案。