结论：上班五个月没有签订劳动合同，在突然休假的情况下，您仍然有权获得相应的工资报酬。具体分析如下：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担一定的法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您上班五个月且未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付这五个月中除第一个月外的四个月的双倍工资（即额外支付四个月的工资作为补偿）。不过，此处的双倍工资差额部分，通常指的是除正常工资外的额外补偿，实际操作中需根据具体情况和证据来主张。但就您当前问题中的“休假有工资吗”这一核心点而言，我们主要关注的是正常工资的支付问题。

二、休假期间的工资支付

1. 法定休假：如果您所指的“休假”是法定节假日、年休假、婚假、产假等法定休假，那么根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您休假期间的工资。由于您未签订劳动合同，但已实际用工五个月，可参照您实际获得的工资标准或同岗位同工种的工资标准来支付。

2. 非法定休假（如事假、病假等）：

   • 事假：通常情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但具体还需看用人单位的规章制度或劳动合同（尽管您未签订，但可参照行业惯例或用人单位对其他员工的处理方式）。若用人单位规章制度中未规定事假无薪，且您能提供合理的事假理由，那么要求支付部分工资或全薪也是有可能的，但这并非法律强制要求。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。同样，由于您未签订劳动合同，可参照您实际获得的工资标准或同岗位同工种的工资标准，并按照不低于该标准的70%来支付。

三、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张权利时提供有力的支持。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您休假期间的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资报酬。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。