关于“订立劳动合同是签了还是没签”的问题，核心结论取决于双方是否已经完成了劳动合同的签署流程并形成了书面或事实上的合同关系。以下分情况详细说明：

1. 已签署书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已签署书面劳动合同，意味着双方已经就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款达成一致，并形成了具有法律效力的文件。
   • 法律后果：一旦劳动合同签署，双方即受合同条款的约束，任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。例如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 建议：对于劳动者而言，签署劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，应确保合同条款合法合规，避免使用模糊或歧义的表述，以减少劳动纠纷的风险。

2. 未签署书面劳动合同，但已形成事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签署书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即形成了事实劳动关系。例如，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬。
   • 法律后果：在事实劳动关系下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。若用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 建议：对于劳动者而言，应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。对于用人单位而言，应尽快与劳动者签署书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少法律风险。

3. 未签署书面劳动合同，也未形成事实劳动关系：

   • 法律背景：若双方既未签署书面劳动合同，也未实际履行劳动权利和义务，则双方之间不存在劳动关系。
   • 法律后果：在此情况下，双方不受劳动法的约束，也不享有劳动法规定的权益。若一方以劳动关系为由向另一方主张权利，可能因缺乏法律依据而得不到支持。
   • 建议：对于双方而言，若有意建立劳动关系，应尽快签署书面劳动合同并实际履行劳动权利和义务。若无意建立劳动关系，则应明确告知对方，避免产生不必要的误解和纠纷。

总结来说，订立劳动合同是否已签，取决于双方是否已经完成了签署流程并形成了书面或事实上的合同关系。若您在劳动合同签署或履行过程中遇到任何问题，如合同条款不明确、用人单位未支付劳动报酬等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。