结论前置：劳务协议不购买五险一金一般不合法，但需分情况讨论。

1. 劳务关系与劳动关系的区别
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动关系中的用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），这是法定义务。而劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工等）通常不强制要求缴纳社保，但需以双方约定为准。若劳务协议中明确约定不购买五险一金，且双方自愿签署，法律一般不禁止；但若协议内容违反法律强制性规定（如以劳务协议掩盖劳动关系），则可能被认定无效。

2. 实务中的关键判断标准

   • 是否存在事实劳动关系：若劳动者实际接受用人单位管理、从事长期稳定工作、工资按月发放，即使签署的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系，此时用人单位必须缴纳五险一金。
     
   • 劳动者身份特殊性：若劳动者已享受养老保险待遇（如退休人员），则与用人单位形成劳务关系，无需缴纳社保；但若劳动者未退休且符合劳动关系特征，则必须缴纳。
     
   • 地方性规定：部分地区对特定行业（如建筑、外卖）的劳务用工有额外要求，需结合当地政策判断。

3. 风险提示

   • 对用人单位：若以劳务协议规避社保缴纳义务，可能面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、罚款），甚至被认定为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 对劳动者：若自愿签署不购买社保的劳务协议，可能丧失社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿），且后续维权难度较大。建议劳动者在签署前明确自身身份性质，必要时要求用人单位出具书面说明。

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