结论概述：在面对民主测试中被同事打了不称职，是否要给他打不称职的问题时，不能简单地以“报复”心态去回应，而应基于事实、公司规定以及职业道德来综合考量。以下是从不同角度给出的详细分析。
1. 从公司规定和民主测试的目的出发
民主测试通常是为了评估员工的工作表现、团队合作能力、职业素养等多方面因素，其目的在于促进员工之间的相互了解和公司内部的公平竞争。因此，在参与民主测试时，应当秉持客观、公正的态度，根据同事的实际表现来给出评价，而不是基于个人情感或报复心理。
如果同事在民主测试中给你打了不称职，这可能反映出他在某些方面对你的工作表现或职业素养存在不满。此时，你应该反思自己的工作表现，看看是否存在可以改进的地方，而不是直接以同样的方式回应他。
2. 从职业道德和人际关系角度考虑
在职场中，良好的人际关系和职业道德对于个人的职业发展至关重要。如果因为同事在民主测试中给你打了不称职，你就选择报复性地给他打不称职，这种行为不仅违背了职业道德，还可能破坏你与同事之间的关系，甚至影响到整个团队的氛围和工作效率。
相反，如果你能够以开放、包容的心态去面对同事的评价，积极寻求改进和提升，那么你的职业素养和人际关系都会得到更好的发展。
3. 从法律后果和风险防范角度分析
虽然民主测试本身并不直接涉及法律问题，但如果在测试过程中存在恶意诋毁、诽谤等行为，就可能触犯法律。因此，在参与民主测试时，应当确保自己的评价是基于事实、客观公正的，避免使用侮辱性、攻击性的语言。
如果你因为同事的评价而选择报复性地给他打不称职，并且这种行为被公司或其他同事认为是不公正的、恶意的，那么你可能会面临公司的纪律处分或同事的投诉。在极端情况下，如果这种行为被认定为诽谤或恶意中伤，你还可能面临法律责任。
建议与总结：
如果你在民主测试或职场关系中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。