在民主评议中被人打不合格，首先需明确的是，民主评议的结果通常不直接产生法律上的权利义务关系，但它可能作为某种评价或考核的依据，影响个人的名誉、职业发展等。针对此情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 了解评议规则与程序：

   • 核实评议的合法性与合规性：首先，应确认民主评议的程序是否合法，评议标准是否明确且公开，以及评议过程是否公正、透明。如果评议过程存在违规操作，如暗箱操作、恶意打分等，那么评议结果可能不具备合法性。
   • 查阅相关规章制度：查看单位或组织的规章制度，了解民主评议的具体规定，包括评议的目的、范围、方式、结果应用等，以便判断此次评议是否符合规定。

2. 评估不合格评议的影响：

   • 名誉权受损：如果评议结果被公开，且导致个人名誉受损，可能构成对名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 职业发展受阻：若评议结果影响了个人的职业发展，如晋升、调薪等，且这种影响是不公正的，可以考虑通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。

3. 采取应对措施：

   • 内部申诉：如果认为评议结果不公正，首先可以向单位或组织的上级部门或人事部门提出申诉，要求重新审核评议过程和结果。
   • 收集证据：在申诉过程中，应积极收集证据，如评议记录、证人证言、相关规章制度等，以证明评议过程存在违规或结果不公正。
   • 法律途径：如果内部申诉无果，且认为自己的合法权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起名誉权纠纷诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

4. 预防与应对策略：

   • 增强法律意识：平时应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时应对。
   • 积极参与评议过程：在民主评议过程中，应积极参与，了解评议标准，表达自己的意见和看法，争取公正的评价。
   • 建立良好人际关系：良好的人际关系有助于减少恶意评议的可能性。平时应注重与同事、上级的沟通和交流，建立良好的工作关系。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，根据具体情况选择合适的应对措施，必要时可寻求专业法律人士的帮助。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。