延长石油采用合同制用工形式，并不意味着其用工性质就与私企完全一样。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同制用工的基本性质：

   • 合同制用工，无论是国企还是私企，都是基于劳动合同建立劳动关系的一种用工形式。这意味着劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 国企与私企在合同制用工上的差异：

   • 管理规范与制度：国企，如延长石油，通常拥有更为完善和规范的管理制度和流程，这包括但不限于招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面。这些制度和流程往往受到国家法律法规的严格监管，确保劳动者的权益得到充分保障。而私企在管理上可能更加灵活，但也可能存在制度不健全或执行不到位的情况。
   • 稳定性与保障性：国企由于规模较大、资金雄厚，通常能够提供更为稳定的工作环境和职业保障。在合同制用工下，国企可能更倾向于长期雇佣，减少劳动者的失业风险。而私企则可能因市场变化、经营状况等因素，对用工进行更为频繁的调整。
   • 福利待遇：国企在福利待遇方面往往更为优厚，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇的提供，不仅体现了国企对劳动者的关怀，也是其吸引和留住人才的重要手段。私企在福利待遇方面则可能因企业规模、经营状况等因素而有所差异。

3. 延长石油作为国企的特殊性：

   • 延长石油作为国有企业，其用工形式虽然也是合同制，但受到国家法律法规和政策的严格监管。这意味着延长石油在用工方面必须遵守国家的相关规定，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，延长石油作为国企，还承担着一定的社会责任和义务，如促进就业、维护社会稳定等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论是在国企还是私企工作，都应认真阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解国家的相关法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，无论是国企还是私企，都应遵守国家的相关法律法规和政策，规范用工行为，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，企业也应根据自身的实际情况和市场需求，制定合理的用工策略和管理制度，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，延长石油采用合同制用工形式，并不意味着其用工性质就与私企完全一样。国企与私企在合同制用工上存在诸多差异，包括管理规范与制度、稳定性与保障性、福利待遇等方面。因此，在判断一个企业的用工性质时，不能仅凭其是否采用合同制用工形式来断定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。