延长石油聘用工在符合一定条件下是可以主张同工同酬的。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是同工同酬的基本法律原则。
二、聘用工与正式工的同工同酬问题
聘用工的身份与权益：
- 聘用工，通常指的是通过非正式招聘渠道（如劳务派遣、临时用工等）进入用人单位工作的劳动者。尽管他们的用工形式可能与正式工有所不同，但他们在工作中同样付出了劳动，并取得了相应的劳动成果。
- 根据法律规定，聘用工同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利不应因其用工形式的不同而受到歧视或剥夺。
同工同酬的适用条件：
- 相同工作：聘用工与正式工应从事相同或类似的工作，这是同工同酬的前提条件。
- 等量劳动：两者应付出等量的劳动，包括工作时间、工作强度、工作技能等方面的等量。
- 相同劳动业绩：在相同的工作和等量的劳动下，聘用工与正式工应取得相同的劳动业绩，这是衡量同工同酬的重要标准。
延长石油聘用工的同工同酬问题：
- 如果延长石油的聘用工与正式工在相同的工作岗位上，付出了等量的劳动，并取得了相同的劳动业绩，那么他们就有权主张同工同酬。
- 然而，在实际操作中，由于聘用工的用工形式、劳动合同条款、福利待遇等方面的差异，可能导致他们在实际获得的劳动报酬上存在差异。这种情况下，聘用工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
- 了解自身权益：聘用工应充分了解自己的劳动权益，包括同工同酬的权利。他们可以通过阅读劳动合同、了解用人单位的规章制度、咨询专业律师等方式来获取相关信息。
- 与用人单位协商：如果聘用工发现自己的劳动报酬与正式工存在差异，且认为自己符合同工同酬的条件，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，聘用工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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