延长石油市场化用工算内部员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 市场化用工的定义

1. 市场化用工的概念：市场化用工是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工方式。这种用工方式在国企中较为常见，相当于劳务合同。企业只负责用工，而市场化员工的人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。

二. 市场化用工与内部员工的关系

1. 内部员工的定义：内部员工是指在特定组织或企业内部工作、担任重要职务或具有相应权限的人员。他们通常是组织的核心成员，对组织内部事务有较高了解和实践经验。

2. 市场化用工属于内部员工：尽管市场化用工不是正式员工（即不占编制），但他们与国企签订了劳动合同，且在国企内部工作，履行特定的岗位职责。因此，从广义上讲，市场化用工仍然属于国企的内部员工范畴。

三. 市场化用工的权益与待遇

1. 权益保障：市场化用工的权益应得到充分保障。国企在制定相关政策时，通常会确保市场化用工在薪酬待遇、社会保险、福利待遇等方面与正式员工相当。

2. 职业发展机会：市场化用工在国企内部同样享有职业发展机会。只要他们表现优秀，就有可能获得晋升和更好的职业前景。

我的观点：延长石油市场化用工算内部员工。他们虽然不占编制，但与国企签订了劳动合同，在国企内部工作，并享有相应的权益和待遇。因此，从法律和实际操作层面来看，市场化用工都是国企内部不可或缺的一部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。