市场化聘用人员在国企并不一定算转正职工，这主要取决于具体的聘用合同和国企的内部规定。以下从几个方面进行详细分析：
聘用合同性质：
- 市场化聘用通常意味着员工与国企之间签订的是基于市场机制的聘用合同，这种合同可能明确规定了聘用期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
- 转正职工则通常指的是那些经过试用期或特定考核期后，被国企正式录用为长期员工的职工，他们享有更稳定的职业保障和福利待遇。
- 如果市场化聘用合同中明确规定了聘用期满后根据表现可以转为正式职工，并且该职工在聘用期内表现符合转正条件，那么该职工在聘用期满后就有可能成为转正职工。
国企内部规定：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和政策，关于市场化聘用人员是否可以转为正式职工，以及转正的条件和程序等。
- 有些国企可能设有明确的转正机制，包括试用期考核、专业技能评估、工作表现评价等环节，只有通过这些环节的考核，市场化聘用人员才有可能成为转正职工。
- 而有些国企则可能没有明确的转正机制，或者转正条件非常苛刻，导致市场化聘用人员很难成为转正职工。
法律保障：
- 无论市场化聘用人员是否能够成为转正职工，他们都享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 如果国企在聘用过程中存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，市场化聘用人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于市场化聘用人员来说，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于转正的条款。
- 在工作过程中，应努力提升自己的专业技能和工作表现，争取达到国企的转正条件。
- 如果对转正问题有疑问或遇到纠纷，应及时向国企的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果市场化聘用人员未能按照合同或国企规定成为转正职工，他们可能面临合同到期后不再续签的风险，从而失去工作。
- 如果国企在聘用过程中存在违法行为，市场化聘用人员有权通过法律途径维护自己的权益，但这也可能耗费一定的时间和精力。
因此，市场化聘用人员在国企是否算转正职工，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。