劳务派遣进国企不能直接转正，也不算国企的正式员工。具体分析如下：

一. 劳务派遣的法律性质与关系

1. 劳务派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动。这表明劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，而非与国企直接签订劳动合同。
2. 劳务派遣与正式员工的关系：劳务派遣员工在国企工作，但其人事关系、工资支付等均由劳务公司负责，与国企之间不存在直接的劳动合同关系。

二. 劳务派遣员工的转正问题

1. 转正的可能性：虽然法律上并未明确禁止劳务派遣员工转正，但在实际操作中，劳务派遣员工能否转正取决于国企的具体政策和规定。部分国企可能设有转正机制，但通常需要满足一定的条件，如工作年限、绩效标准等。
2. 转正的难度：由于劳务派遣员工与国企之间不存在直接的劳动合同关系，且国企对正式员工有严格的编制和管理要求，因此劳务派遣员工转正的难度通常较大。

三. 劳务派遣员工的身份问题

1. 非国企员工：由于劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，其身份并不属于国企的正式员工，而是属于劳务公司的员工。
2. 同工同酬原则：尽管劳务派遣员工在国企工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们应当享有与国企正式员工同工同酬的权利，这保障了他们的基本权益。

综上所述，劳务派遣进国企不能直接转正，也不算国企的正式员工。劳务派遣员工与国企之间不存在直接的劳动合同关系，其身份属于劳务公司的员工。虽然法律上并未明确禁止劳务派遣员工转正，但在实际操作中难度较大，需要满足国企的具体政策和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。