有派遣函并不直接等同于成为被派遣公司的内部人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、被派遣劳动者（即你）和用工单位（即你被派遣去的公司）。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等。
   • 用工单位则实际使用劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。

2. 派遣函的作用：

   • 派遣函是劳务派遣单位向用工单位出具的，证明劳动者已被派遣至该用工单位工作的文件。
   • 它主要作为劳动者与用工单位之间建立临时工作关系的证明，但并不改变劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。

3. 与内部人员的区别：

   • 内部人员通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。
   • 他们享受用工单位提供的全部福利待遇，如年终奖、晋升机会等，并直接受用工单位的管理和指挥。
   • 而被派遣劳动者虽然在实际工作中受用工单位的管理和指挥，但他们的劳动关系、工资支付、社保缴纳等仍由劳务派遣单位负责。

4. 可能的法律后果与权益：

   • 作为被派遣劳动者，你享有与用工单位内部员工同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作条件下应获得相同的报酬。
   • 你也有权享受国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。
   • 但同时，你也可能面临一些与内部员工不同的待遇，如晋升机会可能较少、福利待遇可能有所不同等。

建议：

• 如果你对自身的劳动关系、权益等有疑问或担忧，建议首先查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
• 如有需要，你也可以向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询，以更清晰地了解你的权益和义务。
• 如果遇到权益受损的情况，如未获得同工同酬的待遇、未享受应有的劳动保护等，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳务派遣或劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。