公司内部派遣，通常指的是用人单位将其员工派遣至本单位内的其他部门、分支机构或项目组等内部单位进行工作的安排。这种派遣形式主要发生在同一法人实体内部，不涉及与外部单位的劳务派遣关系。以下是对公司内部派遣的详细解释：

一、公司内部派遣的特点

1. 同一法人实体内部：公司内部派遣发生在同一公司或企业集团内部，派遣员工与接收单位均属于同一法人实体，因此不涉及跨法人实体的劳务派遣问题。
2. 工作安排调整：内部派遣通常是为了满足公司内部不同部门或项目对人力资源的需求，通过调整员工的工作岗位或工作地点来实现。
3. 劳动关系不变：在内部派遣期间，员工的劳动关系仍然保留在原派遣单位，与接收单位之间不建立新的劳动关系。

二、公司内部派遣与劳务派遣的区别

1. 主体不同：劳务派遣涉及三个主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。而公司内部派遣仅涉及两个主体，即派遣单位（公司内部）和被派遣员工。
2. 法律关系不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间形成用工关系。而在公司内部派遣中，员工与派遣单位（即公司）之间保持劳动关系，与接收单位之间不形成独立的用工关系。
3. 适用法律不同：劳务派遣主要受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的调整。而公司内部派遣则主要受公司内部规章制度和劳动合同法的相关条款调整。

三、公司内部派遣的注意事项

1. 遵守公司内部规章制度：公司在进行内部派遣时，应遵守公司内部的规章制度，确保派遣程序的合法性和合理性。
2. 保障员工权益：在内部派遣过程中，公司应保障员工的合法权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等不受影响。
3. 明确派遣期限和条件：公司应与员工明确派遣的期限、工作地点、工作内容等条件，并在劳动合同或派遣协议中予以约定。

四、可能涉及的法律问题

1. 劳动合同变更：如果内部派遣导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，公司可能需要与员工协商变更劳动合同。
2. 工资待遇调整：在内部派遣期间，如果员工的工作岗位或工作内容发生变化，公司应根据实际情况调整员工的工资待遇。
3. 社会保险缴纳：公司应确保在内部派遣期间为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

建议：公司在实施内部派遣时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保派遣程序的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，消除员工的顾虑。如果您在公司内部派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。