委外派遣，更常见且准确的表述是“劳务派遣”，它是一种特殊的用工形式。下面我将从定义、涉及主体、法律关系、岗位要求、以及法律适用等多个方面，为您详细解释劳务派遣的含义。
一、定义
劳务派遣，指的是依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将这些劳动者派遣到实际的用工单位去工作。在这个过程中，用工单位负责对劳动者进行指挥、管理和监督，并向劳务派遣单位支付相应的服务费用。
二、涉及主体
劳务派遣涉及三个主要主体：
劳务派遣单位：这是与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位法定义务的机构。它需要具备一定的资质，如注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。
用工单位：这是实际使用劳动者的单位，它向劳务派遣单位支付服务费用，并对劳动者进行指挥和管理。但用工单位与劳动者之间并不直接签订劳动合同。
劳动者：这是被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的个人。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，同时在用工单位提供劳动。
三、法律关系
劳务派遣涉及三方关系：
四、岗位要求
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。这些岗位通常具有存续时间短、非主营业务或可替代性的特点。例如，企业临时项目的辅助人员、生产企业的后勤或保洁岗位，以及因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时的替代岗位。
五、法律适用
劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些法律法规对劳务派遣的主体、关系、权利义务等方面做出了明确界定，以保障各方的合法权益。
六、劳务派遣的意义与风险
劳务派遣作为一种市场化的用工方式，具有促进劳动力灵活流动、满足多元化用工需求等积极意义。然而，它也存在一些风险和问题，如“三角关系”带来的法律适用复杂性、“同工同酬”难以完全落实、以及“三性”岗位被滥用等。
概括起来，劳务派遣是一种涉及三方主体、具有特定法律关系和岗位要求的用工形式。它既有促进劳动力灵活流动的积极意义，也存在一些需要关注和解决的问题。因此，无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务，以确保用工模式的合规与共赢。