协议派遣是指用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将本单位的部分或全部用工需求交由劳务派遣单位承担，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位提供劳务的一种用工方式。
具体来说，协议派遣涉及三方法律关系：
用人单位与劳务派遣单位之间的法律关系：双方通过签订劳务派遣协议，明确各自的权利和义务。用人单位负责提供工作岗位、工作环境和工作条件，并按照协议约定向劳务派遣单位支付劳务费用；劳务派遣单位则负责招聘、培训、管理劳动者，并将劳动者派遣到用人单位工作。
劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和职业培训等。
用人单位与劳动者之间的法律关系：虽然劳动者在用人单位工作，但双方并不建立直接的劳动关系。用人单位对劳动者的工作进行管理和监督，但劳动者的劳动关系仍然隶属于劳务派遣单位。
协议派遣这种用工方式具有一定的灵活性和便利性，可以满足用人单位在不同时期的用工需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，在实际操作中，也需要关注劳动者的权益保护问题，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。