派遣工和协议工（这里主要对比劳务派遣工与正式工，因为“协议工”并非一个标准法律术语，通常可理解为与用工单位直接签订劳动合同的正式工或其他形式的合同工，但为便于理解，我们以正式工为例进行对比）在用工形式、劳动关系、工作地点、福利待遇以及职业发展等方面存在显著的区别。以下是对这两者的详细解释：
一、用工形式与劳动关系
派遣工：
- 涉及三个主体：劳动者、劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位。
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的管理下提供劳动。
- 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，从用工单位获取派遣费，并向劳动者支付劳动报酬。
正式工（或协议工中的直接合同工）：
- 涉及两个主体：劳动者、用工单位。
- 劳动者直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳动者在用工单位的管理下提供劳动，并直接从用工单位获取劳动报酬。
二、工作地点
派遣工：
- 工作地点可能不固定，根据用工单位的需求和派遣协议，劳动者可能被派遣到不同的用工单位或工作地点工作。
正式工：
- 工作地点通常固定，劳动者在签订劳动合同的公司或指定地点工作。
三、福利待遇
派遣工：
- 福利待遇可能相对较差，因为派遣员工的工资由劳务公司发放，用工单位内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费的情况。
- 派遣员工可能无法享受用工单位提供的某些福利，如培训费、福利费、救助金、政策房等。
正式工：
- 福利待遇通常较好，包括从工资总额中计提的培训费、福利费等。
- 针对困难职工还有救助金，一些效益好的企业还会提供政策房等额外福利。
四、职业发展
派遣工：
- 职业发展可能受限，因为劳务公司通常不会也没有能力对派遣员工的职业发展进行规划。
- 派遣员工可能只是上一个月的班有一个月的薪水，缺乏长期稳定的职业发展路径。
正式工：
- 职业发展通常更有保障，大企业通常有健全的管理机构，从入职开始就会有一整套发展体系。
- 正式工可以通过内部晋升、培训等方式提升自己的职业能力和地位。
五、其他注意事项
- 在国企招聘中，正式工和派遣工通常会在招聘公告中明确标注。大多数国企招聘（包括校招和社招）都是正式工。
- 如果是劳务派遣的话，招聘公告中会有明确标注，劳动者在应聘时应仔细阅读招聘公告，了解自己的用工形式和权益。
概括起来，派遣工和正式工在用工形式、劳动关系、工作地点、福利待遇以及职业发展等方面存在显著的区别。劳动者在应聘时应根据自己的需求和职业规划选择合适的用工形式，并仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解自己的权益和义务。