面对工人声称工资少了并可能采取不利行动的情况，你应采取以下措施来保护自己：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，你需要仔细核对工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，确保工资发放的准确性和完整性。
   • 如果发现确实存在工资发放错误或遗漏，应立即与工人进行沟通，解释原因，并尽快补发工资，以避免矛盾升级。

2. 保留证据：

   • 在与工人沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资发放记录、沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、工人可能提出的任何书面或口头诉求等。
   • 这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用，有助于你证明自己的清白和合法权益。

3. 了解工人诉求及背景：

   • 尝试与工人进行平和、理性的沟通，了解他们声称工资少了的具体原因和背景。
   • 如果工人提出的是合理的诉求，如工资计算错误、加班费未支付等，你应积极解决；如果工人的诉求不合理或存在恶意，你也应有所准备，并考虑采取进一步的法律措施。

4. 寻求法律支持：

   • 如果工人开始采取不利行动，如威胁、骚扰、恶意诽谤等，你应立即寻求法律支持。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求工人停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

5. 加强内部管理：

   • 为了避免类似情况的再次发生，你应加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资发放的准确性和透明度。
   • 同时，加强对工人的法律教育和培训，提高他们的法律意识和维权意识，减少不必要的法律纠纷。

面对工人的诉求和可能的法律纠纷，你应保持冷静、理性，并采取积极的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。