工人去劳动监察核实信息，主要是为了确认工伤事实、了解公司是否依法处理工伤事宜，以及保障自己的合法权益。以下从几个方面详细解释：

1. 确认工伤事实：

   • 工人受伤后，首先需要确认的是这一伤害是否构成工伤。劳动监察部门作为劳动行政主管部门，具有对工伤事故进行调查和认定的职责。工人去劳动监察核实信息，可以了解自己的受伤情况是否被认定为工伤，这是后续申请工伤赔偿的前提。

2. 了解公司处理情况：

   • 工人受伤后，公司应当按照法律规定及时报告工伤事故，并协助工人进行工伤认定和赔偿申请。然而，在实际操作中，有些公司可能会存在拖延、隐瞒或不当处理的情况。工人去劳动监察核实信息，可以了解公司是否已经依法履行了相关义务，如是否及时报告工伤、是否支付了工伤医疗费用等。

3. 保障合法权益：

   • 劳动监察部门不仅负责工伤事故的调查和认定，还负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。工人去劳动监察核实信息，可以确保自己的合法权益得到保障。如果发现公司存在违法行为，如未依法为工人缴纳工伤保险、未支付工伤赔偿等，工人可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。

4. 获取专业指导和帮助：

   • 劳动监察部门的工作人员通常具备专业的法律知识和实践经验，能够为工人提供关于工伤认定、赔偿申请等方面的指导和帮助。工人去劳动监察核实信息，不仅可以了解自己的权益和义务，还可以获取专业的法律建议，从而更好地维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 工人受伤后，应尽快向公司报告，并要求公司协助进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果公司未依法履行相关义务或存在违法行为，工人可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 在投诉过程中，工人应保持冷静和理性，积极配合劳动监察部门的调查和处理工作。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未依法为工人缴纳工伤保险或未支付工伤赔偿，劳动监察部门可以责令公司限期改正，并处以相应的罚款。
• 如果公司拒不改正违法行为，劳动监察部门可以将案件移送至劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决和判决。

总之，工人去劳动监察核实信息是维护自己合法权益的重要途径之一。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。