工伤劳动监察去公司主要是为了调查核实工伤情况，确保公司的行为符合法律法规，并保障受伤员工的合法权益。具体来说，劳动监察部门去公司可能会涉及以下几个方面的活动：

1. 调查核实工伤事实：

   • 劳动监察部门会前往公司，与受伤员工、公司管理层或相关人员进行面谈，了解工伤发生的具体情况，包括时间、地点、原因等。
   • 他们还会查看公司的监控录像、工作记录、安全制度等相关资料，以核实工伤事实的真实性和准确性。

2. 检查公司遵守劳动法律法规情况：

   • 劳动监察部门会检查公司是否遵守了与工伤相关的劳动法律法规，如是否为员工购买了工伤保险、是否及时报告了工伤事故、是否提供了必要的医疗救治和康复条件等。
   • 如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并要求公司立即改正。

3. 调解工伤纠纷：

   • 在工伤事故发生后，员工和公司之间可能会就工伤赔偿等问题产生纠纷。劳动监察部门可以介入调解，帮助双方协商达成一致意见，避免纠纷升级。
   • 如果调解不成，劳动监察部门会告知双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

4. 宣传劳动法律法规：

   • 劳动监察部门在前往公司时，也会向公司管理层和员工宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和安全意识。
   • 这有助于预防工伤事故的发生，减少劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

举例说明：假设某公司员工在工作过程中因操作不当导致受伤，公司未及时报告工伤事故且未提供必要的医疗救治。劳动监察部门在接到举报或发现线索后，会前往该公司进行调查核实。他们可能会与受伤员工面谈了解情况，查看公司的监控录像和工作记录，检查公司是否为员工购买了工伤保险等。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并要求公司立即改正，同时协助受伤员工维护其合法权益。

法律建议：对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，及时报告工伤事故，为员工提供必要的医疗救治和康复条件，避免产生不必要的劳动纠纷。对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向公司报告并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果遇到工伤纠纷无法解决的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：如果公司未遵守劳动法律法规，未及时报告工伤事故或未提供必要的医疗救治和康复条件，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。因此，公司应高度重视工伤事故的处理和预防工作，确保员工的合法权益得到保障。