公司强制员工录视频可能涉及违反多项法律规定，具体取决于视频的录制内容、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：如果公司强制录制的视频涉及员工的私人生活、私密空间或私密信息，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 侵犯肖像权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 分析：如果公司未经员工同意，强制录制并公开或使用员工的肖像，那么这种行为可能构成对员工肖像权的侵犯。

3. 违反劳动法相关规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当尊重和保护劳动者的人格尊严。
   • 分析：如果公司强制员工在非工作时间或非工作场合录制视频，且该视频与工作无关，或者录制过程对员工造成了精神压力或不适，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的休息休假权利和人格尊严。

4. 特定情境下的违法行为：

   • 分析：如果公司强制录制的视频内容涉及违法、犯罪或侵犯他人权益的行为，如录制员工从事违法活动的视频，那么这种行为不仅可能构成对员工权益的侵犯，还可能使公司本身陷入法律风险。

法律建议：

• 如果公司强制录制视频的行为让你感到不适或侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通，表达你的担忧和不满。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或侵权，公司可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。