关于您提出的“工伤误工费正常出勤一天后面不给了”的问题，我理解您可能是在询问工伤期间误工费的支付情况，特别是为何在正常出勤一天后，后续的误工费不再支付。以下是我对此问题的详细分析：

1. 工伤误工费的基本概念：

   • 工伤误工费，通常指的是因工作受伤导致员工无法正常工作，从而产生的工资损失补偿。这种补偿是基于员工因工伤而实际减少的收入。

2. 误工费的支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间，用人单位应按照其原工资福利待遇支付误工费，直至员工康复或达到法定停工留薪期满。
   • 误工费的支付应连续进行，不应因员工出勤情况（如某天出勤）而中断，除非有明确的法律规定或双方协商一致的变更。

3. 可能的原因分析：

   • 误解或误操作：用人单位可能对工伤误工费的支付规定存在误解，或由于内部操作失误导致支付中断。
   • 停工留薪期满：如果员工的停工留薪期已满，且未继续享受工伤医疗待遇，那么用人单位可能不再支付误工费。但这种情况应提前告知员工，并确保员工已了解并同意。
   • 争议或纠纷：双方可能就误工费的支付金额、期限等存在争议，导致支付中断。

4. 建议措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解误工费支付中断的具体原因。
   • 查阅相关文件：查阅您的劳动合同、工伤保险政策以及用人单位的相关规章制度，以确认误工费的支付规定和期限。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝支付工伤误工费，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为员工，也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，工伤误工费的支付应连续进行，直至员工康复或达到法定停工留薪期满。如果支付中断，建议您首先与用人单位沟通了解原因，并查阅相关文件以确认支付规定。如果沟通无果或认为用人单位行为违法，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。