聘任书时间推后是可以修改的，但需根据具体情况采取不同方式，以下分情况说明：

1. 双方协商一致修改：如果聘任书尚未实际履行，且双方都同意将聘任时间推后，那么最直接的方式就是双方重新签订一份修改后的聘任书，或者在原聘任书上进行修改并由双方签字确认。这种方式最为直接和有效，能够确保双方的权利和义务得到明确的约定。
2. 单方提出修改但对方不同意：如果一方希望修改聘任书的时间，但另一方不同意，那么就需要考虑是否存在可以解除或变更原聘任书的法定或约定事由。例如，如果原聘任书中约定了可以因特定原因变更聘任时间的条款，那么提出修改的一方可以依据该条款进行协商。如果没有这样的条款，且对方不同意修改，那么提出修改的一方可能需要承担违约责任，或者寻求其他法律途径解决。
3. 聘任书已部分履行后修改：如果聘任书已经开始履行，但双方都同意修改聘任时间，那么除了重新签订或修改聘任书外，还需要考虑已经履行部分的处理方式。例如，是否需要支付已经履行期间的报酬、是否需要返还已经接收的财物等。这些问题都需要双方进行协商，并在修改后的聘任书中明确约定。

在修改聘任书时，有几点需要注意：

• 确保修改后的聘任书内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
• 修改后的聘任书应当明确约定双方的权利和义务，避免产生歧义或争议。
• 如果可能的话，最好将修改后的聘任书进行公证或见证，以增强其法律效力。

如果你在处理聘任书时间推后修改的问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。