关于应聘者离职证明日期往后改的问题，这是一个涉及诚信和法律合规性的重要事项，需要谨慎对待。
首先，从诚信角度来看： 离职证明是应聘者与前雇主之间劳动关系结束的正式文件，它记录了应聘者的离职日期、职位、工作表现等关键信息。这些信息对于新雇主来说，是评估应聘者背景、能力和诚信度的重要依据。如果应聘者擅自修改离职证明上的日期，这将被视为不诚信的行为，一旦被发现，可能会对应聘者的声誉和职业发展造成严重影响。
其次，从法律合规性角度来看： 离职证明作为法律文件，其真实性和准确性受到法律保护。擅自修改离职证明上的日期，可能构成伪造、变造国家机关公文、证件、印章的违法行为（尽管离职证明不一定直接属于国家机关公文，但伪造、变造公司文件也可能触犯相关法律法规，具体取决于当地法律和公司规定）。这种行为不仅可能导致应聘者面临法律责任，还可能给新雇主带来不必要的法律风险和损失。
因此，我的建议是：
不要修改离职证明日期：应聘者应该尊重离职证明的真实性和准确性，不要尝试修改或伪造任何信息。如果离职证明上的日期有误或需要更新，应该通过正规渠道与前雇主联系，请求他们出具一份新的、准确的离职证明。
提供真实、完整的背景信息：在应聘过程中，应聘者应该提供真实、完整的背景信息，包括离职日期、职位、工作表现等。这有助于新雇主更全面地了解应聘者的背景和能力，从而做出更准确的招聘决策。
遵守法律法规和道德规范：无论是应聘者还是新雇主，都应该遵守相关的法律法规和道德规范。诚信是职场中的基本准则，任何违反诚信原则的行为都可能对个人和组织的声誉和职业发展造成负面影响。
总之，离职证明日期是应聘者背景信息的重要组成部分，应该保持其真实性和准确性。应聘者不应该尝试修改或伪造离职证明上的日期，而应该通过正规渠道获取准确的信息，并遵守相关的法律法规和道德规范。