核心结论：公司没钱并不影响您依法主张伤残赔偿的权利，您可通过法律途径要求公司承担赔偿责任，若公司确无财产可执行，可尝试申请公司破产或追究股东责任（视情况而定）。以下是具体分析：

1. 伤残赔偿的法律依据与主张方式
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，您因工伤或侵权导致的10级伤残，公司作为用人单位或侵权方，有义务支付伤残赔偿金、医疗费、误工费等费用。即使公司目前资金紧张，您仍需通过法律程序固定权利：
   

• 工伤情形：若属工伤，需先申请工伤认定（1年内），再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（您已完成10级评定），最后通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费等。
  
• 非工伤情形：若因他人侵权（如交通事故、第三人伤害）导致伤残，可直接向法院起诉侵权方，要求赔偿伤残赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%计算）、精神损害抚慰金等。
  

1. 公司无钱的应对策略
   若公司确无履行能力（如账户无资金、无固定资产），您可采取以下措施：
   

• 申请强制执行：胜诉后向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产（如房产、车辆、股权等），若发现财产可拍卖变现；若公司隐匿财产，可申请法院调查令或追究相关人员责任。
  
• 申请公司破产：若公司已资不抵债，可向法院申请其破产，在破产清算程序中按顺序受偿（职工工资、社保、伤残补助等优先于普通债权）。
  
• 追究股东责任（特殊情形）：若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资、人格混同（如个人财产与公司财产混同）等情形，可要求股东在未出资范围内或滥用权利范围内承担连带赔偿责任。
  

1. 风险提示与建议
   

• 执行风险：若公司确无财产，可能面临“执行不能”风险，此时需关注公司是否后续恢复经营或股东是否新增财产，及时申请恢复执行。
  
• 证据固定：务必保留伤残鉴定报告、医疗记录、工资证明、公司财产线索等证据，避免因证据缺失影响赔偿主张。
  
• 协商调解：若公司有还款意愿但暂时困难，可协商分期支付或以物抵债（如公司设备、库存等），并签订书面协议明确还款计划。
  

行动建议：立即整理伤残鉴定报告、劳动关系证明（如劳动合同）、公司财产线索等材料，向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权）提起仲裁/诉讼，并同步申请财产保全（防止公司转移资产）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。