关于“签了工作年限累计从本单位开始是否有效”的问题，结论是：这取决于具体的合同条款、法律规定以及双方的实际履行情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作年限的累计方式，比如“员工在本单位的工作年限，自入职之日起连续计算”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。它意味着，无论员工是否经历过离职再入职等情况，只要合同中有此约定，工作年限就会从最初入职时开始累计。
   • 如果合同中没有明确约定工作年限的累计方式，或者约定模糊不清，那么就需要根据相关法律法规和双方的实际履行情况来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对工作年限的累计有明确规定。例如，在计算经济补偿金、年假天数等时，工作年限是一个重要的考量因素。如果法律法规有特别规定，那么应当遵循这些规定来计算工作年限。
   • 如果没有特别的法律法规规定，那么工作年限的累计就主要依据合同约定和双方的实际履行情况。

3. 双方的实际履行情况：

   • 即使合同中有关于工作年限累计的约定，但如果双方在实际履行过程中有变更或特殊情况（如员工离职后再次入职，且双方同意重新计算工作年限），那么工作年限的累计也可能受到影响。
   • 另外，如果员工在离职期间与其他单位建立了劳动关系，并且这段劳动关系对工作年限的累计有直接影响（如某些特定行业的资质要求或福利待遇与工作年限挂钩），那么也需要考虑这段劳动关系对工作年限的影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同约定明确且符合法律法规规定，那么工作年限的累计就是有效的，双方应当按照约定履行。
   • 如果合同约定不明确或存在争议，或者双方在实际履行过程中有变更或特殊情况，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作年限的累计方式，以避免后续争议。
• 如果对工作年限的累计有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议和解决方案。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。