铁路职工发生工伤后，在停工留薪期内工资待遇保持不变，之后根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他补偿，总体上工伤不会直接导致工资减少，反而会通过多种待遇保障职工的基本生活和经济来源。以下从不同阶段和情况为您详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

1. 待遇内容：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

2. 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的时间内，您的工资待遇将保持不变。

二、伤残等级评定后的待遇

1. 一级至四级伤残：

   • 待遇内容：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 影响分析：虽然您退出了工作岗位，但伤残津贴的支付确保了您有稳定的经济来源，且津贴标准与您的原工资挂钩，因此不会因工伤而导致工资减少。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系：用人单位应安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 解除或终止劳动关系：工伤职工可提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 影响分析：在此阶段，您仍有机会继续工作并获得工资，或者选择解除劳动关系并获得一次性补助金。无论哪种选择，都不会因工伤而导致工资减少。

3. 七级至十级伤残：

   • 待遇内容：劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 影响分析：虽然您可能因工伤而结束与用人单位的劳动关系，但一次性补助金的支付将为您提供一定的经济支持，且不会影响您未来的就业和收入。

三、其他相关待遇

除了上述工资和伤残津贴外，工伤职工还享受以下待遇：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用按实际花销报销，包括挂号费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用，由所在单位按因公出差标准报销。

4. 康复治疗费、辅助器具费：符合规定的康复治疗和辅助器具费用，从工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为三档：完全不能自理（50%）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

总结与建议：铁路职工发生工伤后，在停工留薪期内工资待遇保持不变，之后根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他补偿。这些待遇和补偿旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其得到及时有效的救治和经济支持。因此，您不必担心工伤会影响您的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。