关于在编事业单位工伤是否会影响工资发放的问题，我可以明确地告诉你，工伤期间工资是会继续发放的，但具体发放标准和方式可能因地区和单位政策而有所不同。下面我将详细解释这一点：

1. 工伤期间工资发放原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，你的工资和福利待遇应该与工伤前保持一致，不会因为工伤而减少。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

4. 单位政策差异：

   • 虽然《工伤保险条例》规定了工伤期间工资发放的原则，但具体执行时可能会受到单位政策的影响。
   • 因此，建议你在工伤后及时了解并咨询所在单位的工伤处理政策和流程，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，在编事业单位工伤期间工资是会继续发放的，但具体发放标准和方式可能因地区和单位政策而有所不同。如果你对具体政策或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。