铁路职工发生工伤，确实有补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》以及相关铁路行业的特殊规定，铁路职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权享受工伤保险待遇，这自然包括了补偿金。工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的经济损失能够得到合理补偿。

二、补偿金种类与计算

铁路职工工伤补偿金主要包括以下几部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请流程

铁路职工在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况

对于铁路行业的特殊工种或者特殊工作环境下的工伤，可能还有额外的补偿或者保障措施。这需要根据具体的行业规定和地方政策来确定。

总结与建议：铁路职工发生工伤后，确实有权享受补偿金。为了保障自己的合法权益，建议尽快向所在单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。