公司此举可能是在履行其工伤申报流程中的部分协助义务，但具体意图需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 公司可能是在履行协助义务，但流程上需你主动配合
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。公司让你自行联系行政部门，可能是希望你先主动沟通，确认材料清单或申报流程（如社保局要求职工本人签字确认某些文件），公司后续再补充提交材料。这种情况下，公司的行为属于流程上的配合，但需注意：若公司未在30日内主动申报，你可能需自行在1年内申请，否则可能丧失工伤认定资格。

2. 公司可能存在推诿责任的风险，需警惕流程漏洞
   若公司仅口头让你联系行政部门，但未明确告知需提交哪些材料、何时提交、由谁最终负责申报，或以“你自己联系更方便”为由完全不介入，可能存在推诿责任的风险。根据《工伤保险条例》，用人单位未依法申报工伤的，需承担职工治疗期间的工资、医疗费等费用；若因此导致职工无法享受工伤保险待遇，公司还需赔偿差额部分。因此，若公司完全不履行协助义务，你可直接向当地社保局申请工伤认定，并保留与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件等）作为证据。

3. 建议行动步骤

   • 第一步：明确公司意图：直接询问公司HR或负责人，确认“让你联系行政部门”的具体目的（如确认材料清单、补充个人信息等），并要求公司出具书面说明（如邮件、微信记录），避免口头承诺无凭证。
     
   • 第二步：主动推进流程：若公司仅是让你协助确认信息，你可联系当地社保局（电话12333）或通过官网查询工伤认定所需材料（通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等），并要求公司配合提供（如盖章的劳动合同、事故报告等）。
     
   • 第三步：保留证据：若公司拒绝配合或拖延，立即自行向社保局提交工伤认定申请，并保存所有与公司的沟通记录、医疗记录、事故证据（如监控录像、证人证言等），以备后续维权。
     

总结：公司让你联系行政部门可能是流程配合，但需警惕推诿责任。若公司未主动履行申报义务，你可自行申请工伤认定，并要求公司承担相应责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。