报了工伤20天后接到电话要求去谈话，这通常是工伤认定流程中的一个环节，可能是社保部门或相关机构为了进一步了解工伤情况、核实相关信息而安排的。以下从几个角度为你详细分析：

一、谈话的目的和性质

1. 核实工伤情况：社保部门或相关机构在收到工伤认定申请后，可能会对工伤事故进行调查核实。谈话是调查核实的一种方式，通过与受伤职工或相关人员交流，了解工伤发生的经过、原因、伤害程度等具体情况。
2. 补充材料或信息：在工伤认定过程中，如果社保部门或相关机构认为申请材料不完整或存在疑问，可能会通过谈话的方式要求受伤职工补充相关材料或提供进一步的信息。
3. 告知权利义务：谈话也可能是为了告知受伤职工在工伤认定过程中的权利和义务，以及后续可能涉及的赔偿、康复等事宜。

二、谈话的可能主体

1. 社保部门工作人员：负责工伤认定的社保部门工作人员可能会联系受伤职工进行谈话，以了解工伤情况并推进认定流程。
2. 用人单位代表：在某些情况下，用人单位的代表也可能参与谈话，提供关于工伤事故的补充信息或协助社保部门进行调查。
3. 第三方调查机构：如果社保部门委托了第三方调查机构进行工伤事故的调查，那么调查机构的工作人员也可能会联系受伤职工进行谈话。

三、应对谈话的建议

1. 保持冷静和配合：接到谈话通知后，不要惊慌或抵触。保持冷静，按照通知要求的时间和地点前往谈话。在谈话过程中，积极配合工作人员的工作，如实陈述工伤发生的经过和情况。
2. 准备相关材料：在谈话前，可以准备一些与工伤相关的材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些材料有助于你更清晰地陈述工伤情况，并支持你的工伤认定申请。
3. 了解自身权益：在谈话前，可以了解一下自己在工伤认定过程中的权益和义务。例如，你有权要求社保部门或相关机构保护你的个人隐私和信息安全；同时，你也有义务如实提供工伤情况的相关信息。

四、后续流程

谈话结束后，社保部门或相关机构会根据谈话内容和收集到的材料进行工伤认定。如果认定工伤成立，你会收到工伤认定决定书，并可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果认定工伤不成立，你也可以根据相关规定进行申诉或提起行政诉讼。

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