核心结论：劳动合同中约定工资按三十天计算但与劳动法规定相差过大时，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 核实劳动法规定：

   • 首先，你需要明确劳动法中关于工资计算的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算，通常是以月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，考虑了法定节假日和周末休息日）来得出日工资，再根据实际出勤天数计算月工资。如果劳动合同中的约定明显低于这一标准，且没有合理的解释或依据，那么该约定可能违反了劳动法的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现劳动合同中的工资计算方式与劳动法规定不符后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动法的规定来调整工资计算方式或补发差额工资。协商过程中，你可以提供相关的法律条文和解释，以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，补发差额工资，甚至可能对用人单位进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动法的规定支付工资。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和你的实际损失。
• 在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业的法律帮助或咨询。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。