您好，关于女员工建卡后是否能请产检假的问题，这主要取决于国家及地方的相关法律法规，以及您所在用人单位的具体规定。不过，我可以根据一般性的法律法规和常见实践，给您一个较为详细的解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定，女职工在孕期进行产前检查的时间是应当被计入劳动时间的。这意味着，女员工在孕期进行产检时，有权享受相应的产检假，且这段时间应当被视为正常出勤，不应被扣除工资或视为缺勤。
进一步地，以辽宁省为例，其《辽宁省女职工劳动保护办法》中也有类似的规定。该办法明确指出，用人单位应当给予孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，且所需时间计入劳动时间。此外，对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位还不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
结合上述规定，我们可以得出以下结论：
产检假是女员工的合法权益：女员工在孕期进行产检时，有权享受产检假，且这段时间应被计入劳动时间。
具体规定可能因地区而异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为详细或略有不同的规定。因此，建议您查阅您所在地区的相关法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
用人单位应遵守相关规定：用人单位应当遵守国家及地方关于女职工劳动保护的相关规定，保障女员工的合法权益。如果用人单位违反规定，女员工有权向相关部门投诉举报。
综上所述，女员工建卡后是可以请产检假的，且这段时间应被计入劳动时间。为了确保您的权益得到保障，建议您在需要请产检假时，提前了解并遵守您所在用人单位的具体规定，并保留好相关证明材料（如产检记录等）。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助。