您好，关于“非因工死亡”的认定，这通常指的是职工在非工作原因导致的死亡情况。为了更清晰地解答您的问题，我先从反面说明哪些情况会被认定为“因工死亡”，这样您可以更直观地理解“非因工死亡”的范畴。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十一条的规定以及全总劳保部的相关解释，以下情况若发生负伤、残废或死亡，会被认定为因工待遇，即不属于非因工死亡：
从事本岗位工作或执行企业行政临时指定/同意的工作：职工在正常履行其工作职责或执行企业临时安排的任务时，因工作原因导致的负伤、残废或死亡。
紧急情况下从事对企业或社会有益的工作：如抢险救灾、救人等紧急情况下，职工为了企业或社会的利益而进行的行动，若因此导致负伤、残废或死亡。
从事与企业工作有关的研究、发明、创造或技术改进：职工在进行与企业工作直接相关的研究、发明、创造或技术改进活动时，因工作原因导致的负伤、残废或死亡。
在企业工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害：职工在企业的工作区域内工作时，遭遇非自身原因所能抗拒的意外灾害（如自然灾害、设备故障等），导致的负伤、残废或死亡。
因工作性质导致的职业性疾病：职工在生产或工作中，因所从事的工作性质而患上符合中华人民共和国卫生部公布的职业病名单规定的疾病，以及由此导致的残废或死亡。
集体乘坐单位车辆发生意外事故：职工集体乘坐本单位车辆去开会、听报告或参加行政指派的各种劳动时，因车辆发生非本人应负责的意外事故，导致的负伤、残废或死亡。
企业集体宿舍工棚倒塌：企业以临时工棚作为职工集体宿舍，若工棚质量很差且未及时修理，导致倒塌并造成职工负伤、致残或死亡。
那么，非因工死亡则是指除了上述因工死亡情况之外的其他死亡情形。这通常包括但不限于职工在非工作时间、非工作场所、非因工作原因导致的死亡，如自然死亡、疾病死亡（非职业病）、意外事故死亡（非工作相关）等。
在处理非因工死亡的相关事宜时，企业通常会根据当地的劳动保险政策和规定，为职工家属提供相应的抚恤和补偿。但具体的补偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“非因工死亡”的认定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。