清洁工在工作中造成他人财产损失的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若清洁工受雇于个人或单位（如物业公司、家政公司），且在执行工作任务时造成损失
   根据《民法典》第1191条，用人单位需承担侵权责任，即由雇主（如物业公司、家政公司）向受损方赔偿。但若清洁工存在故意或重大过失（如故意损坏财物、严重违反操作规范），用人单位赔偿后可向其追偿。
   示例：清洁工在打扫时因操作不当碰倒贵重花瓶，物业公司需先赔偿业主，再根据内部规定向清洁工追偿部分或全部损失。

2. 若清洁工为个人承接业务（如通过平台接单或私下接活），且未受雇于任何单位
   根据《民法典》第1165条，清洁工需自行承担侵权责任，直接向受损方赔偿。但若损失由第三方原因导致（如清洁工具质量问题），可向第三方追偿。
   示例：清洁工自带清洁剂导致业主地板腐蚀，需自行赔偿；若因清洁剂生产厂家产品缺陷导致，可向厂家追偿。

3. 若清洁工与受损方存在合同关系（如签订清洁服务合同）
   需结合合同条款判断责任。若合同明确约定“清洁过程中造成损失由清洁方赔偿”，则按合同执行；若未约定，仍按侵权责任处理（即上述第1、2种情况）。
   示例：合同约定“清洁工需小心操作，损坏物品照价赔偿”，则清洁工需直接赔偿；若未约定，则按雇主责任或个人责任处理。

建议行动：

• 受损方：立即固定证据（如拍照、录像、保存购物发票），联系清洁工或其雇主协商赔偿；协商不成可起诉至法院，要求赔偿实际损失（包括修复费用或物品价值）。
  
• 清洁工/雇主：若认为责任不在己方，需提供证据（如监控录像、操作规范记录）证明无过错；若需赔偿，可购买雇主责任险或第三方责任险转移风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。