劳动仲裁主要能解决用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的争议，具体涵盖以下几个方面：

一、劳动合同相关争议

1. 未签订书面合同：若用人单位未依法签订或续签劳动合同（如超过1个月未签合同需支付双倍工资差额），劳动者可申请仲裁。例如，员工入职3个月未签合同，可主张第2-3个月的双倍工资。

2. 合同内容违法或无效：合同条款违反法律（如约定“工伤概不负责”）、欺诈胁迫签订的合同等，劳动者可申请确认合同无效或要求修改。

3. 擅自变更/解除合同：用人单位单方面调岗降薪、无故解除合同（需支付赔偿金或经济补偿金），劳动者可申请仲裁维护权益。例如，公司以“末位淘汰”为由辞退员工，属于违法解除，员工可要求赔偿。

二、劳动报酬争议

1. 拖欠/克扣工资：未按时足额支付工资、加班费、提成、年终奖等，劳动者可申请仲裁。例如，公司以经营困难为由延迟发放3个月工资，员工可申请仲裁要求补发。

2. 同工不同酬：同岗位员工薪酬差异无合理依据（需基于技能、资历等合法因素），劳动者可申请仲裁要求同工同酬。

三、工作时间与休假争议

1. 超时加班：强制加班且未支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），劳动者可申请仲裁。例如，公司要求员工每月加班超过36小时且未付加班费，员工可维权。

2. 拒绝休假或带薪假被扣钱：员工依法享受年假、婚假、产假等期间被克扣工资，可申请仲裁要求补发。

四、社会保险与福利争议

1. 未缴纳社保/公积金：公司未依法缴纳养老保险、医疗保险等（部分地区支持补缴诉求），劳动者可申请仲裁要求补缴。

2. 福利待遇纠纷：企业承诺的补贴、福利未兑现（如交通补贴、餐补等写入合同的福利），劳动者可申请仲裁要求履行。

五、解除/终止劳动关系争议

1. 非法辞退：用人单位无正当理由解除合同（需支付2N倍赔偿金），劳动者可申请仲裁要求赔偿。例如，公司无故辞退员工，员工可要求支付赔偿金。

2. 经济补偿金不足：合同到期不续签或经济性裁员时，补偿金计算错误（按N年工龄=N个月工资），劳动者可申请仲裁要求补足。

六、其他常见争议

1. 押金/证件扣押：用人单位收取服装费、培训押金或扣留身份证、资格证，劳动者可申请仲裁要求退还。

2. 职业危害防护不到位：未提供劳保用品导致员工受伤（可主张工伤赔偿及企业责任），劳动者可申请仲裁要求赔偿。

3. 竞业限制纠纷：离职后公司未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可申请仲裁要求解除协议或支付补偿金。

不能通过劳动仲裁解决的问题

• 非劳动关系争议：如劳务关系（退休返聘、实习生）、承揽关系（外包项目）等。
• 纯民事纠纷：如员工与公司股东的个人借款、侵权赔偿等。
• 已明确约定的违约金：如服务期未满但符合法定解除条件的，违约金可能不被支持。

行动建议：

1. 保留证据：工资条、考勤记录、合同、沟通录音等，这些都是维权的关键证据。
2. 时效注意：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失维权机会。
3. 及时咨询：若问题复杂或涉及大额赔偿，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，遇到劳动纠纷时，不妨先尝试通过劳动仲裁解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。