关于“遣返5天不通知家属是否正常”的问题，结论前置：这通常不正常，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律视角：劳务派遣中的通知义务
在劳务派遣关系中，派遣单位（用人单位）与用工单位对被派遣劳动者均负有一定义务。虽然现行《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》未直接规定“遣返（即退回）劳动者时必须立即通知家属”，但根据法律精神及类似情境的司法实践，用人单位或用工单位在采取涉及劳动者重大权益的措施时，应履行合理通知义务。
- 通知家属的合理性：若劳动者被遣返（如因用工单位原因退回、劳动合同解除等）且可能影响其基本生活或人身安全（如突发疾病、意外等），用人单位或用工单位未通知家属可能导致劳动者无法及时获得帮助，此时未通知可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律后果：若因未通知家属导致劳动者遭受损害（如未及时救治、财产损失等），用人单位或用工单位可能需承担赔偿责任。但需注意，若劳动者被遣返后自行离开且未留下联系方式，或家属联系方式变更未告知单位，单位可能因客观无法通知而免责。
二、实务视角：不同情境下的处理方式
- 因用工单位原因退回劳动者：若用工单位因经营调整、劳动者不胜任工作等原因将劳动者退回派遣单位，派遣单位应与劳动者协商后续安排（如重新派遣、解除合同等）。此时，派遣单位有义务告知劳动者处理结果，并建议其通知家属，但法律未强制要求直接通知家属。
- 劳动合同解除或终止：若因劳动合同到期、劳动者严重违纪等原因解除或终止合同，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿、办理离职手续，并建议劳动者告知家属。若劳动者失联或拒绝通知，单位可记录在案，但无需强制通知家属。
- 特殊情况（如劳动者被拘留、失踪等）：若劳动者因涉嫌违法被拘留或失踪，用工单位或派遣单位应立即联系家属或公安机关，此时未通知家属可能涉嫌违法（如隐瞒信息、阻碍救助等）。
三、建议与风险提示
- 对劳动者：若被遣返且未收到通知，可主动联系派遣单位或用工单位询问原因，并要求书面说明。若因未通知导致损害，可收集证据（如医疗记录、财产损失证明等）主张赔偿。
- 对用人单位/用工单位：建议制定内部流程，明确遣返劳动者时的通知义务（如通过短信、邮件、书面函件等方式通知劳动者本人及紧急联系人），避免法律风险。
总结：遣返5天不通知家属通常不符合法律精神及实务要求，但具体是否违法需结合遣返原因、劳动者状态及单位是否履行合理通知义务等因素判断。若您或家属遇到此类情况，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。