关于“遣返是否通知家属”这一问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳务派遣中的遣返情况：
- 在劳务派遣关系中，如果派遣员工因各种原因（如合同到期、违反公司规定、工伤等）需要被遣返，派遣单位或用工单位通常应当遵循一定的程序。然而，关于是否必须通知家属，法律并未作出明确规定。
- 实践中，如果遣返涉及员工的重大权益变动（如因工伤被遣返），从人道主义和合理性的角度出发，派遣单位或用工单位可能会考虑通知家属，以便家属了解情况并提供必要的支持。但这并非法律义务，而是基于道德和实际情况的考量。
工伤情况下的遣返与通知：
- 如果员工因工伤需要被遣返（例如，因工伤无法继续工作而需要返回原籍治疗或休养），根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资等。
- 在这种情况下，虽然法律没有明确规定必须通知家属，但派遣单位或用工单位有义务确保员工的合法权益得到保障。如果员工因工伤导致行动不便或意识不清，通知家属可能是确保员工得到妥善照顾的重要一环。
实际操作中的建议：
- 对于派遣单位或用工单位而言，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议在遣返员工（尤其是因工伤等特殊情况遣返）时，尽量与家属进行沟通并告知相关情况。这不仅可以体现单位的人文关怀，也有助于确保员工在遣返后得到妥善的照顾和支持。
- 对于员工而言，如果担心自己在被遣返时无法及时通知家属或希望确保家属了解自己的情况，可以提前与派遣单位或用工单位沟通并表达自己的意愿。同时，也可以考虑在合同中明确相关条款或约定通知家属的方式和时机。
总结来说，法律并未明确规定遣返时必须通知家属，但在实际操作中，从人道主义和合理性的角度出发，派遣单位或用工单位可能会考虑通知家属。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并希望进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。