遣返没通知家属并不一定代表是小事，这需要根据具体情况来判断其法律性质和后果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳务派遣的角度：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。如果劳动者因某种原因被用工单位遣返（即退回派遣单位），这通常涉及到劳动关系的变动或调整。
   • 遣返行为本身，如果是因为劳动者严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律，且用工单位已经按照法定程序进行了处理，那么遣返可能是合理的。但即便如此，用工单位或派遣单位也有义务及时通知劳动者本人及其家属（在必要时），以确保劳动者的知情权得到保障。
   • 如果遣返行为没有合法依据，或者未按照法定程序进行，那么这可能构成违法解除劳动合同或违法退回派遣，劳动者有权要求派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。此时，未通知家属可能只是问题的一个方面，更重要的是遣返行为的合法性和合理性。

2. 从通知家属的义务角度：

   • 在一般情况下，法律并没有明确规定用工单位或派遣单位在遣返劳动者时必须通知其家属。但是，从人道主义和劳动者权益保护的角度出发，如果劳动者因遣返而面临生活困难、健康风险或其他紧急情况，用工单位或派遣单位有义务及时通知其家属，以便家属能够提供必要的帮助和支持。
   • 如果用工单位或派遣单位未履行这一义务，导致劳动者或其家属遭受损失的，劳动者或其家属有权要求用工单位或派遣单位承担相应的赔偿责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 遣返没通知家属本身可能并不直接构成法律上的违法行为，但如果因此导致劳动者或其家属遭受损失（如因未及时得知遣返信息而错过其他就业机会、因未及时得到家属支持而陷入困境等），那么用工单位或派遣单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果遣返行为本身违法（如违法解除劳动合同、违法退回派遣等），那么用工单位或派遣单位还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及劳动者的劳动仲裁或诉讼索赔。

建议：

• 如果你或你认识的人遇到了遣返没通知家属的情况，首先不要慌张，要尽快了解遣返的具体原因和依据。
• 如果认为遣返行为违法或不合理，或者因未通知家属而遭受了损失，建议及时收集相关证据（如劳动合同、派遣协议、遣返通知、损失证明等），并向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在处理此类问题时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，遣返没通知家属并不一定代表是小事，它可能涉及到劳动关系的变动、劳动者权益的保护以及法律责任的承担等多个方面。因此，在处理此类问题时，需要谨慎对待，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。