手上筋包是否算工伤事故，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，多数情况下可能被视为工伤，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括手部筋包是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的情形。例如，如果员工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部筋包，这通常会被认定为工伤。
二、工伤认定的扩展条件
除了基本条件外，还有几种特殊情况下也被视为工伤，如：
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如整理工具、清洁设备等，期间因工作原因导致手部筋包，同样可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况较为少见，但如果员工在履行工作职责过程中，因他人暴力行为或意外事件导致手部筋包，且该暴力或意外与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
三、特殊情况与排除情形
在判断手部筋包是否为工伤时，还需考虑以下特殊情况与排除情形：
故意行为：如果手部筋包是职工自身故意行为（如自残）导致的，则不能认定为工伤。
非工作原因：即使伤害发生在工作时间或工作场所，但如果并非因工作原因（如个人纠纷、非工作性质的意外等）导致，也可能不被认定为工伤。例如，员工在工作时间因私人恩怨与同事发生肢体冲突，导致手部筋包，这种情况通常不会被认定为工伤。
法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定流程与待遇
如果手部筋包被认定为工伤，员工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体流程如下：
提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果员工在工作中受伤，应立即就医并保留好医疗诊断证明、事故现场照片等证据，以便后续申请工伤认定。
了解公司政策：不同公司对于工伤的处理政策可能有所不同，员工应了解公司的相关规定，以便在受伤后及时获得公司的支持和帮助。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，手上筋包是否算工伤事故需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确解答和妥善处理。