结论前置：在此类要钱过程中将老年人弄到堵门并导致老人受伤的事件中，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及侵权责任、刑事责任以及雇主或组织者的连带责任。以下是对各种可能情况的具体分析：

1. 侵权责任：

   • 直接行为人责任：如果堵门行为直接导致了老人受伤，那么实施堵门行为的人（即直接行为人）应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿老人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 共同侵权责任：如果堵门行为是由多人共同实施的，且每个人的行为都足以造成老人受伤，那么这些行为人应当承担连带责任。即老人可以要求其中任何一个人承担全部赔偿责任，该人承担后，再向其他共同侵权人追偿。

2. 刑事责任：

   • 故意伤害罪：如果堵门行为人在实施行为时具有故意伤害老人的主观意图，并且老人的伤情达到轻伤及以上程度，那么堵门行为人可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 非法拘禁罪：如果堵门行为还涉及限制老人的人身自由，且情节严重，那么堵门行为人还可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

3. 雇主或组织者责任：

   • 雇主责任：如果堵门行为是受雇于他人或某组织而实施的，且雇主或组织者对堵门行为存在过错（如指示、教唆或帮助等），那么雇主或组织者也可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 组织者责任：如果堵门行为是由某个组织策划或组织的，且组织者对堵门行为存在过错，那么组织者也可能需要承担连带责任。

建议与后续行动：

• 对于受伤的老人及其家属，首先应当及时报警并寻求医疗救助，确保老人的生命安全和身体健康。
• 收集并保存好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
• 根据具体情况，考虑向直接行为人、雇主或组织者提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失并追究刑事责任。
• 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 直接行为人可能面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。
• 雇主或组织者可能因过错而承担连带赔偿责任或受到行政处罚。
• 老人及其家属有权获得相应的赔偿和救济，以弥补因受伤而遭受的损失。

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