关于公司要求填写廉政信息的问题，首先，我们需要明确的是，是否必须填写廉政信息，通常取决于公司的具体规定以及相关的法律法规。以下是我从几个角度对这一问题的分析：

1. 公司规定角度：

   • 很多公司为了维护内部廉洁，会要求员工填写廉政信息，作为员工入职、晋升或日常管理的一部分。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要填写廉政信息，并且该规定不违反法律法规，那么员工通常需要遵守这一规定。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有统一的法律要求所有公司员工都必须填写廉政信息。
   • 但是，如果公司所属行业或地区有特定的廉政要求或法规，且这些要求或法规规定员工需要填写相关信息，那么员工也需要遵守。

3. 个人权益角度：

   • 员工在填写廉政信息时，有权了解这些信息将如何被使用和保护。
   • 如果员工认为填写廉政信息可能侵犯其个人隐私或合法权益，可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，是否需要填写廉政信息，主要取决于公司的具体规定以及相关的法律法规。如果公司规章制度或法律法规明确要求填写，那么员工通常需要遵守。但如果员工有合理的疑虑或担忧，可以与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。

因此，我建议你先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于填写廉政信息的规定，以及这些规定是否合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议。